NEW Семинар: «Применение профстандартов в 2017г. Практика проверок ГИТ»

3031460048593 Даты проведения: 24 марта 2017г. 7 июля 2017г. 17 ноября 2017г.

Все виды квалификации, которая необходима работнику для качественного выполнения его должностных инструкций, теперь можно охарактеризовать одним простым словом – профстандарт. Это понятие внесено в Трудовой кодекс нашей страны и уже является обязательным для многих профессий.

Профстандарты оказывают влияние на все сферы управления персоналом. Их нужно учитывать: при подборе и найме новых сотрудников; во время разработки должностных инструкций; в процессах управления персоналом:  обучении, оплате труда и  материальной мотивации; при присвоении тарифных разрядов,  и проведении оценочных мероприятий или профессиональной аттестации. Если нормативные акты предусматривают наличие профессионального стандарта для работников определенной профессии, его применение становится обязательным для работодателя. Это касается определенного круга профессий, в то время как основная часть профессиональных стандартов носит рекомендательных характер.

Какие профстандарты вступают в силу в 2017 году? Как HR-у работать с профстандартами в 2017? Как оценивать квалификацию сотрудников на соответствие профстандартам? Можно ли увольнять сотрудников, которые не соответствуют профстандартам, в 2017 году?

За два месяца до начала нового года в Трудовом кодексе РФ начали действовать значительные поправки, на которые работодателям следует обратить внимание. С 1 января 2017 года введен ряд других изменений, которые также нужно знать и учитывать в своей деятельности, в т.ч. с учетом требований по профстандартам и практики проверок ГИТ.

Цель:
  • представить самую актуальную информацию о применении трудового законодательства,
  • осветить риски работодателя, допускающего нарушения  Трудового кодекса РФ, в т.ч.при внедрении профстандартов
  • отметить типовые нарушения в сфере законодательства о труде и пути их устранения,
  • разобрать наиболее часто встречающиеся конфликтные ситуации между работником и работодателем,
  • практические рекомендации от должностных лиц Инспекции по труду

Целевая аудитория:  специалисты по кадровому делопроизводству, менеджеры, отвечающие за кадровый учет в компании.

Подать заявку ПРОГРАММА
  1. Применение профстандартов в 2017 году
  • Реестр принятых простандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов;
  • Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер;
  • Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов;
  • Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика;
  • Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение;
  • Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации;
  • Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов;
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу? Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и №2.
  1. Что изменилось в трудовом законодательстве в 2017г?
  • Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда. Федеральный закон от 03.07.2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ.
  • Как поменять сроки выплаты заработной платы?
  • Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
  • Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
  • Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности?
  • Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?
  • Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
  • Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
  • Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
  • Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием на работу сотрудников на вновь созданные места?
  • Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года;
  • Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ – как разобраться в разных толкованиях?
  • Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584;
  • Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес новый закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке?
  1. Изменения в ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Практика проверок ГИТ 2017 году.
  • Проект нового закона об инспекционных проверках от 1 января 2017 года: что ждать работодателю?
  • Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года.
  • (изменения ст. 134 ТК РФ),
  • Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.
  • Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
  • Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
  • Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
  • Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. рублей и выше?
  • Проверка трудового договора и ГПХ.
  • Проверка типичных нарушений по оплате труда.
  • Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок давности?
  • Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки?
  • Как подготовиться к проверке Инспекцией труда?
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Светлана Карандашова –  заместитель руководителя Государственной инспекции труда по правовым вопросам.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия в семинаре составляет  9200 рублей, НДС не облагается. При участии трех и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате.

Для участников предусмотрено: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: По итогам обучения слушатели получают Сертификат установленного образца (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 04 марта 2014 года №0840, выдана Комитетом образования г. Санкт-Петербурга)

Место проведения: г. Санкт - Петербург, ул. Михайлова, д. 17, к.3

Всем участникам высылается подробная схема проезда.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Подать заявку

Для получения дополнительной информации и вопросам регистрации обращайтесь по телефону: +7(812) 6330996, e-mail: info@opk.spb.ru, сайт: www.opk.spb.ru